Nuestra cultura corporativa se caracteriza por estructuras de organización planas que garantizan una comunicación abierta y orientada a la resolución de problemas a todos los niveles. Nuestro estilo de dirección está orientado a conseguir objetivos y resultados, respetando al mismo tiempo la libertad de acción empresarial de nuestros empleados. Asimismo, la política de puertas abiertas y una estrategia de información transparente contribuyen a que nuestros empleados participen de forma directa en la vida empresarial.
En nuestra condición de empresa de servicios, la motivación, espíritu empresarial y cualificación de nuestros empleados constituyen para nosotros la base decisiva para el éxito presente y futuro de la compañía. Por este motivo, nuestros directivos participan del éxito de la compañía mediante un sistema de bonificación orientado a resultados y un programa de opciones de acciones con el objetivo de incentivar la iniciativa y la responsabilidad.
Los organismos directivos Executive Management y Board of Managing Directors tienen la obligación de dirigir y controlar el negocio operativo de la empresa, proteger los intereses corporativos e incrementar el valor de la compañía.
Executive Management
Board of Managing Directors
La función del Supervisory Board consiste en supervisar las decisiones principales del Board of Managing Directors y el Executive Management así como la orientación general de la empresa y sus filiales.
Supervisory Board
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